判断题 狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。 答案 正确答案:正确 答案解析 考查点:狭义人力资源的定义。 正确答案“对”是因为狭义的人力资源确实指智力正常、具有劳动能力的人,不包括智力有障碍或无法从事社会经济活动的人。错因是选项中将“智力有障碍”排除在外。 关联题目 判断题 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。 2026-08-13 19:16:36 判断题 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。 2026-08-13 19:16:36 判断题 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。 2026-08-13 19:16:36 判断题 集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。 2026-08-13 19:16:36 判断题 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 2026-08-13 19:16:36 判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 2026-08-13 19:16:36 判断题 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动合同条款中凡是与集体合同条款不同的,一律无效。 2026-08-13 19:16:36 判断题 宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根本大法,在国家大法律体现中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 2026-08-13 19:16:36