集体合同履行的监督检查工作从组织形式上看可以分为哪分类？

问答题 2008年1月18日，某市城建开发集团有限公司与李某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。李某当年22岁，公司出资对李某进行专业培训，先后将他送入北京大学等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，李某突然向某市城建开发集团有限公司提出辞职申请。某市城建开发集团有限公司出具书面复函，认为李某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。8月25日后，李某再未上班。某市城建开发集团有限公司提起诉讼，认为李某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，李某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定。某市城建开发集团有限公司要求李某赔偿培训费用的请求合情合法。李某被判赔违约金154万元。 请回答： 【1】用所学知识评析该案例。 【2】李某被判赔违约金154万元，其计算的依据是什么？ 2026-08-13 19:18:06

问答题 赵某于2007年3月1日与某公司签订劳动合同，期限自当日起至2013年1月31日。2007年8月1日，赵某开始到某公司上班，从事销售工作。2011年3月5日，某公司经考核认为赵某不能胜任销售工作，将其调整到商务文员岗位。2011年6月20日，某公司经考核认为赵某不能胜任商务文员工作，书面通知赵某将于7月30日起解除劳动合同。赵某不服，认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付相当于5个月的经济补偿。 请问： 【1】赵某的工作年限是多少? 【2】赵某依法有权利主张2007年的加班工资吗?为什么? 【3】你认为，某公司应当支付赵某经济补偿的标准是多少?为什么? 2026-08-13 19:18:06

问答题 2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 请回答：如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决? 2026-08-13 19:18:06

问答题 3、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一-次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请问: 【1】该部门在考评中存在哪些问题? 【2】产生问题的原因是什么？ 2026-08-13 19:18:06

问答题 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就得从他开始，麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 请问: 【1】该案例中总经理郭福犯了什么错误? 【2】请为总经理郭福提出脱离困境的对策？ 2026-08-13 19:18:06

问答题 浙江省某企业工会向企业提出集体协商的要求，企业积极回应，企业工会主席担任集体协商职工代表方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了4名职工代表。企业为更有利于双方协商、沟通，企业董事长（法定代表）选派了对企业劳动人事工资薪酬等全面掌握的人力资源部经理作为企业方的首席代表。但是，工会对此提出反对意见，认为人力资源部经理作为企业方的首席代表不符合法律法规的规定。 问题： 【1】企业中层管理人员是否可以担任用人单位首席协商代表? 【2】法律依据是什么? 2026-08-13 19:18:06

问答题 某职业中专学校2012年2月组织计算机应用专业毕业班69名学生到广东某电子厂劳动，其中5名学生不满16周岁，学生工资由校方代领，用于抵学费，多退少补。某电子厂为学生办理了厂牌，厂牌上职务是员工，学生每天工作10小时至12小时，服从企业管理，遵守企业劳动纪律，工作内容与正式员工无异。该职校与学生签订了“以工助学协议书”，双方约定：采用以工助学方式到企业务工解决学费，务工时间4个月，结束后回校办理毕业手续。该职校与某电子厂签订了“用工协议书”，双方约定：为满足甲方生产需要，同时为乙方提供实习条件与机会，聘用乙方学生为实习工，工作时间一般为8小时，根据需要适当安排学生加班，学生工资以3元/小时计算（含星期六、星期日等）。2012年4月，学生实习满两个月时，有部分不满16岁的学生出现身体不适应的状况，这才被学生家长发现并举报，当地劳动监察部门进行查处，劳动监察部门责令学校整改，学校辩称，这是组织学生实习，提高职业技能。 请问： 【1】学校的行为是否合法?应如何定性? 【2】某电子厂使用5名未满16周岁的学生两个月可以处以多少罚款? 2026-08-13 19:18:06

问答题 董志伟于2020年10月份看到某文印厂的招聘启事:“本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。”董志伟患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，董志伟找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与董志伟于2020年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。董志伟入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，董志伟不得不到医院复查。经查证，董志伟视力在招工以前即为4.6，与招聘启事中要求的视力不符。2021年3月1日，文印厂通知董志伟解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。董志伟认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请回答：当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么? 2026-08-13 19:18:06

问答题 2010年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2010年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2010年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为2010年10月20日起至2013年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，杜某仍然在公司.上班，但未续签劳动合同。2014年8月，精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2014年10月，精益公司（乙方）与深圳德尚人才开发中心（甲方）签订《劳务合同》，该合同附表的人员名单中包括杜某。2016年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜某的雇用将于2016年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2016年10月31日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计:186900元。精益公司不服仲裁结果起诉至区法院，区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。杜某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调整，民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。 请问: 【1】杜某和精益公司之间是否存在劳动关系? 【2】杜某提出的赔偿186900元是否合理?，如果合理，请列出主要计算步骤。 2026-08-13 19:18:06

问答题 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日-直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。 2026-08-13 19:18:06