劳动合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。

判断题 信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 2026-08-13 19:16:36

判断题 生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职工奖惩办法的制定是企业行政的权限，其草案不用提交职代会审议。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。 2026-08-13 19:16:36

判断题 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，直接招用。 2026-08-13 19:16:36

判断题 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 2026-08-13 19:16:36

判断题 当事人因向行政部门投诉请求权利救济，仲裁时效中断。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 上海公有制企事业单位职代会代表的比例结构是，工人代表应为代表总数的40%，科技人员、管理人员和中层以上领导干部代表的总数为60%。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力可以分离。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（） 2026-08-13 19:16:36