人力资源分广义和侠义的解释。

判断题 用人单位只要与劳动者在从属性条件下形成实际使用关系，不论其他条件，发生争议时均作为劳动关系予以确认。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。 2026-08-13 19:16:36

判断题 信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 2026-08-13 19:16:36

判断题 生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职工奖惩办法的制定是企业行政的权限，其草案不用提交职代会审议。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。 2026-08-13 19:16:36

判断题 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，直接招用。 2026-08-13 19:16:36

判断题 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 2026-08-13 19:16:36

判断题 当事人因向行政部门投诉请求权利救济，仲裁时效中断。（） 2026-08-13 19:16:36