劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的法律制度。（）

判断题 劳动者与用人单位有关是否属于工伤的争议，涉及劳动者是否能够享受工伤待遇，应当按劳动争议程序确认，而不是按行政程序处理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 《中华人民共和国劳动法》规定：“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后”。 2026-08-13 19:16:36

判断题 国有企业的股权被转让给私人的，劳动合同应当重新签订，企业还应支付经济补偿。 2026-08-13 19:16:36

判断题 当事人申请劳动争议调解的，应当以书面形式提出申请。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 发生劳动争议，当事人不愿意调解或在调解不成的情况下，方可提起劳动仲裁。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 因企业除名、辞退职工和职工辞职、离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 人力资源分广义和侠义的解释。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位只要与劳动者在从属性条件下形成实际使用关系，不论其他条件，发生争议时均作为劳动关系予以确认。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。 2026-08-13 19:16:36