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劳动协调员(三级)试题列表(第12页)
共 1248 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
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单选题
延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,()安排劳动者在法定工作时间以外工作。
2026-08-13 19:16:45
单选题
规章制度应经民主程序制定。正确的做法是:第一是经职工代表大会或者()讨论,提出方案和意见。
2026-08-13 19:16:45
单选题
合理的薪酬制度必须遵循的基本原则是做到国家、组织、()三位一体。
2026-08-13 19:16:45
单选题
1950年2月,中央人民政府政务院财政经济委员会发出(),标志着华北解放区将建立工厂管理委员会和职工代表会议制度推动为全国性统一执行的政策。
2026-08-13 19:16:45
单选题
用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,但尚未在单位内向劳动者公示的,()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
我国限制延长工时制度不包括以下()的限制。
2026-08-13 19:16:45
单选题
目标管理法是一种常用的绩效考评的方法,虽然激励性强,但也存在不足,体现在()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
取得工会法人资格的基层工会变更名称或者法定代表人[含换届选举],应当在变更后的()内及时向审查登记机关申请办理变更登记手续。
2026-08-13 19:16:45
单选题
经仲裁庭主持达成调解协议,送达前,当事人()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
强制分步法的绩效考评方法依据的原理是()
2026-08-13 19:16:45
单选题
如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时间内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
当事人在诉讼过程中对已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实()提供证据加以证明。
2026-08-13 19:16:45
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
民主程序和公示是规章制度()的条件之一。
2026-08-13 19:16:45
单选题
()或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
2026-08-13 19:16:45
单选题
通过行政领导与职工代表的沟通交流,以及职工代表与选区职工的沟通,认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作,是属于职工代表大会的()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
要制订细致周密的协商计划,努力做到()个确定。
2026-08-13 19:16:45
单选题
“三人团”由()组成。
2026-08-13 19:16:45
单选题
(),是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的有力证据。
2026-08-13 19:16:45
单选题
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下()不正确。
2026-08-13 19:16:45
单选题
规章制度是企业文化的()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度的效力从高到低应当是:()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
()是世界上集体合同立法最早的国家。
2026-08-13 19:16:45
单选题
当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请。
2026-08-13 19:16:45
单选题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,作为当事人的是()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
关于劳动争议证据的基本要求叙述错误的是:()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,()不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。
2026-08-13 19:16:45
单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,新的用人单位列为()。
2026-08-13 19:16:45
单选题
劳动仲裁与一般仲裁相比:从仲裁机关组成上看,()。
2026-08-13 19:16:45
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