目标管理法是一种常用的绩效考评的方法，虽然激励性强，但也存在不足，体现在（）。
选项
A.缺乏和员工之间的沟通
B.员工的认同感差
C.容易引导员工注重短期行为
D.适用面较小
答案
正确答案：C
答案解析
考查目标管理法激励性强，但容易引导员工注重短期行为。因此。选项C指出的正是这一缺点，而其他选项如缺乏沟通、认同感差和适用面较小均不符合目标管理法的特点。
