集体合同的效力体现在哪些方面？

问答题 简述与集体协商密切相关的内部资料分类有哪些？ 2026-08-13 19:17:59

问答题 简述集体合同履行监督检查的方式方法有哪些？ 2026-08-13 19:17:59

问答题 简述劳动规章制度的基本特征有哪些？ 2026-08-13 19:17:59

问答题 集体合同履行的监督检查工作从组织形式上看可以分为哪分类？ 2026-08-13 19:17:59

问答题 2008年1月18日，某市城建开发集团有限公司与李某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。李某当年22岁，公司出资对李某进行专业培训，先后将他送入北京大学等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，李某突然向某市城建开发集团有限公司提出辞职申请。某市城建开发集团有限公司出具书面复函，认为李某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。8月25日后，李某再未上班。某市城建开发集团有限公司提起诉讼，认为李某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，李某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定。某市城建开发集团有限公司要求李某赔偿培训费用的请求合情合法。李某被判赔违约金154万元。 请回答： 【1】用所学知识评析该案例。 【2】李某被判赔违约金154万元，其计算的依据是什么？ 2026-08-13 19:18:06

问答题 赵某于2007年3月1日与某公司签订劳动合同，期限自当日起至2013年1月31日。2007年8月1日，赵某开始到某公司上班，从事销售工作。2011年3月5日，某公司经考核认为赵某不能胜任销售工作，将其调整到商务文员岗位。2011年6月20日，某公司经考核认为赵某不能胜任商务文员工作，书面通知赵某将于7月30日起解除劳动合同。赵某不服，认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付相当于5个月的经济补偿。 请问： 【1】赵某的工作年限是多少? 【2】赵某依法有权利主张2007年的加班工资吗?为什么? 【3】你认为，某公司应当支付赵某经济补偿的标准是多少?为什么? 2026-08-13 19:18:06

问答题 2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 请回答：如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决? 2026-08-13 19:18:06

问答题 3、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一-次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请问: 【1】该部门在考评中存在哪些问题? 【2】产生问题的原因是什么？ 2026-08-13 19:18:06

问答题 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就得从他开始，麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 请问: 【1】该案例中总经理郭福犯了什么错误? 【2】请为总经理郭福提出脱离困境的对策？ 2026-08-13 19:18:06

问答题 浙江省某企业工会向企业提出集体协商的要求，企业积极回应，企业工会主席担任集体协商职工代表方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了4名职工代表。企业为更有利于双方协商、沟通，企业董事长（法定代表）选派了对企业劳动人事工资薪酬等全面掌握的人力资源部经理作为企业方的首席代表。但是，工会对此提出反对意见，认为人力资源部经理作为企业方的首席代表不符合法律法规的规定。 问题： 【1】企业中层管理人员是否可以担任用人单位首席协商代表? 【2】法律依据是什么? 2026-08-13 19:18:06