问答题 劳动保障监察方式有哪些? 答案 正确答案:(1)日常巡视检查;(2)专项检查;(3)举报投诉调查;(4)年度审查;(5)企业劳动规章制度备案审查制度。 答案解析 考查劳动保障监察方式。因此题干表述正确。劳动保障监察方式包括日常巡视检查、专项检查、举报投诉调查、年度审查和企业劳动规章制度备案审查制度。 关联题目 问答题 小王在向单位辞职时,被单位扣去了1000元。小王不服,要求单位给出合理解释,单位给的理由是:小王在上岗前,单位组织老职工对他们培训了一周。请问单位的做法是否正确?并说明其理由。 2026-08-13 19:17:12 问答题 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。 2026-08-13 19:17:12 问答题 不订立书面劳动合同的法律责任? 2026-08-13 19:17:12 问答题 职工代表大会运作的基本程序? 2026-08-13 19:17:12 问答题 有关试用期时长的规定问题? 2026-08-13 19:17:12 问答题 女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。 2026-08-13 19:17:12 问答题 2009年11月10日中午,酷6网员工名为罗耀明在经过长城电脑大厦写字楼b区其他公司门口(酷6网北京公司所在地为长城电脑大厦a座401室)时突然倒地不起,路经人员及时拨打急救电话求助,后经送北医三院急救,终因抢救无效病逝。经公安机关调查认定,其突然死亡属于自身身体状况原因导致,与外力无关。法医根据症状分析,死因有可能是急性病毒性心肌炎。罗耀明死后,酷6网随即安排其家属飞赴北京,并为其家属额外准备了抚恤金10万元,酷6网CEO李善友带头为罗耀明家属捐款5万元,最后全公司总共捐款8万元。此外,酷6网还在准备相应的法律文件,为罗耀明申请工伤保险金等,预计约30万元。提问:罗耀明猝死可以认定工伤吗?请说明理由。 2026-08-13 19:17:12 问答题 试用期内的王某辞职到底要提前多少天?本案的合同内约定的一个月是否有效? 2026-08-13 19:17:12 问答题 劳动规章制度制定遵循的步骤有哪些? 2026-08-13 19:17:12 问答题 2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请问:1.请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。2.张某如何维护自己的合法权益? 2026-08-13 19:17:12
问答题 小王在向单位辞职时,被单位扣去了1000元。小王不服,要求单位给出合理解释,单位给的理由是:小王在上岗前,单位组织老职工对他们培训了一周。请问单位的做法是否正确?并说明其理由。 2026-08-13 19:17:12
问答题 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。 2026-08-13 19:17:12
问答题 女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。 2026-08-13 19:17:12
问答题 2009年11月10日中午,酷6网员工名为罗耀明在经过长城电脑大厦写字楼b区其他公司门口(酷6网北京公司所在地为长城电脑大厦a座401室)时突然倒地不起,路经人员及时拨打急救电话求助,后经送北医三院急救,终因抢救无效病逝。经公安机关调查认定,其突然死亡属于自身身体状况原因导致,与外力无关。法医根据症状分析,死因有可能是急性病毒性心肌炎。罗耀明死后,酷6网随即安排其家属飞赴北京,并为其家属额外准备了抚恤金10万元,酷6网CEO李善友带头为罗耀明家属捐款5万元,最后全公司总共捐款8万元。此外,酷6网还在准备相应的法律文件,为罗耀明申请工伤保险金等,预计约30万元。提问:罗耀明猝死可以认定工伤吗?请说明理由。 2026-08-13 19:17:12
问答题 2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请问:1.请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。2.张某如何维护自己的合法权益? 2026-08-13 19:17:12