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劳动协调员(三级)
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劳动协调员(三级)试题列表(第28页)
共 1248 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
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判断题
制定规章制度的主体,应该是职工代表大会。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
依是否承担举证责任的标准,证据可以分为原始证据和派生证据。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
试用期包含在劳动合同期限内。
2026-08-13 19:16:37
判断题
在集体协商时,职工方的协商代表的人数可以等于或多于企业方的协商代表,但不能少于企业方的协商代表。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2026-08-13 19:16:37
判断题
结果意义上的举证责任又往往被直接称为证明责任。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的,虽然该请求属于独立的劳动争议,为了及时解决纠纷,人民法院也应合并审理。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过三十日期限为由不予受理的,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
规章制度的执行应当是柔性的。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除劳动者有第三十九条规定情形下,单位不得解除劳动合同。
2026-08-13 19:16:37
判断题
用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。
2026-08-13 19:16:37
判断题
试用期内,用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察,劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。
2026-08-13 19:16:37
判断题
用人单位可以随时无理由解除劳动合同。
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动合同的法定形式是书面合同,但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动合同仅约定试用期的,该试用期的约定不成立。
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动争议调解制度就是指在企业内部设立劳动争议调解委员会进行调解。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
规章制度形成建议稿后,企业需进一步对其完善,确定规章制度的最终稿。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
只要劳动者与用人单位协商达成一致,劳动合同中可以约定突破劳动基准的内容。
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。
2026-08-13 19:16:37
判断题
处理伤亡事故时,企业及其主管部门负责处理的内容包括:(1)执行对事故有关责任人员的行政处分;(2)组织防范措施的实施。
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动争议仲裁机关出具的调解书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
由于未来具有很强不确定性,所以,人力资源规划不能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
2026-08-13 19:16:37
判断题
非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,可以与工资一并支付,并由劳动者办理缴纳手续;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。
2026-08-13 19:16:37
判断题
选举职工代表时,须有本选区全体职工三分之二以上参加选举,获得实到职工人数过半数赞成票方为有效。()
2026-08-13 19:16:37
判断题
1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》施行。
2026-08-13 19:16:37
判断题
实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。
2026-08-13 19:16:37
判断题
劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。
2026-08-13 19:16:37
判断题
用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。
2026-08-13 19:16:37
判断题
企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一责任人。()
2026-08-13 19:16:37
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