由于未来具有很强不确定性，所以，人力资源规划不能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

判断题 劳动争议仲裁机关出具的调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括：（1）执行对事故有关责任人员的行政处分；（2）组织防范措施的实施。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。 2026-08-13 19:16:37

判断题 只要劳动者与用人单位协商达成一致，劳动合同中可以约定突破劳动基准的内容。 2026-08-13 19:16:37

判断题 规章制度形成建议稿后，企业需进一步对其完善，确定规章制度的最终稿。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议调解制度就是指在企业内部设立劳动争议调解委员会进行调解。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位可以随时无理由解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:37

判断题 试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察，劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。 2026-08-13 19:16:37