非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，可以与工资一并支付，并由劳动者办理缴纳手续；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。

判断题 由于未来具有很强不确定性，所以，人力资源规划不能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议仲裁机关出具的调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括：（1）执行对事故有关责任人员的行政处分；（2）组织防范措施的实施。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。 2026-08-13 19:16:37

判断题 只要劳动者与用人单位协商达成一致，劳动合同中可以约定突破劳动基准的内容。 2026-08-13 19:16:37

判断题 规章制度形成建议稿后，企业需进一步对其完善，确定规章制度的最终稿。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议调解制度就是指在企业内部设立劳动争议调解委员会进行调解。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位可以随时无理由解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:37