工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

判断题 集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。 2026-08-13 19:16:36

判断题 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 2026-08-13 19:16:36

判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同条款中凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 2026-08-13 19:16:36

判断题 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 2026-08-13 19:16:36

判断题 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同档案管理的程序包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。 2026-08-13 19:16:36