集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。

判断题 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 2026-08-13 19:16:36

判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同条款中凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 2026-08-13 19:16:36

判断题 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 2026-08-13 19:16:36

判断题 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同档案管理的程序包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。 2026-08-13 19:16:36

判断题 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。 2026-08-13 19:16:36