对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 2026-08-13 19:16:36

判断题 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业主要经营指标，是企业厂务公开的主要内容。 2026-08-13 19:16:36

判断题 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 2026-08-13 19:16:36

判断题 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 2026-08-13 19:16:36

判断题 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:16:36