企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

判断题 企业主要经营指标，是企业厂务公开的主要内容。 2026-08-13 19:16:36

判断题 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 2026-08-13 19:16:36

判断题 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 2026-08-13 19:16:36

判断题 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。 2026-08-13 19:16:36

判断题 因劳动者达到退休年龄终止劳动合同，则不需要登记劳动合同台账。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 2026-08-13 19:16:36

判断题 问卷调查是收集协商议题的基本方法，通常是采用实名调查的方式，可以有针对性地了解职工的意见。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议的主体是指争议双方当事人，是劳动权利义务的承受者，包括用人单位和劳动者。 2026-08-13 19:16:36