判断题

期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

答案

正确答案：错误

期望值过高可能导致人们感到无法实现目标，反而降低激励效果。因此，领导者需要平衡期望值，而不是一味提高。

判断题从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。 2026-08-13 19:16:36

判断题因劳动者达到退休年龄终止劳动合同，则不需要登记劳动合同台账。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 2026-08-13 19:16:36

判断题问卷调查是收集协商议题的基本方法，通常是采用实名调查的方式，可以有针对性地了解职工的意见。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议的主体是指争议双方当事人，是劳动权利义务的承受者，包括用人单位和劳动者。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议诉讼是指劳动争议双方当人事不服争议调解的，就其争议事项向法院提起诉讼。 2026-08-13 19:16:36