判断题

从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。

答案

正确答案：正确

目标管理强调的是个人绩效而非横向比较，因此该说法正确。

判断题劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。 2026-08-13 19:16:36

判断题因劳动者达到退休年龄终止劳动合同，则不需要登记劳动合同台账。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 2026-08-13 19:16:36

判断题问卷调查是收集协商议题的基本方法，通常是采用实名调查的方式，可以有针对性地了解职工的意见。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议的主体是指争议双方当事人，是劳动权利义务的承受者，包括用人单位和劳动者。 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长 2026-08-13 19:16:36

判断题劳动争议诉讼是指劳动争议双方当人事不服争议调解的，就其争议事项向法院提起诉讼。 2026-08-13 19:16:36

判断题集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 2026-08-13 19:16:36