判断题 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。 答案 正确答案:错误 答案解析 用人单位在劳动合同期满不再续签而终止劳动合同的情况下,无需向劳动者说明理由。因此,题干表述不成立。 关联题目 判断题 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力,适用于哪些地区。 2026-08-13 19:16:36 判断题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。 2026-08-13 19:16:36 判断题 企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。 2026-08-13 19:16:36 判断题 企业主要经营指标,是企业厂务公开的主要内容。 2026-08-13 19:16:36 判断题 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 2026-08-13 19:16:36 判断题 期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 2026-08-13 19:16:36 判断题 从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:16:36 判断题 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。 2026-08-13 19:16:36