人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成。

判断题 鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动。 2026-08-13 19:17:43

判断题 如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 2026-08-13 19:17:43

判断题 《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上。 2026-08-13 19:17:43

判断题 从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。 2026-08-13 19:17:43

判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 2026-08-13 19:17:43

判断题 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益。 2026-08-13 19:17:43