用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。

判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 2026-08-13 19:17:43

判断题 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益。 2026-08-13 19:17:43

判断题 无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 平等协商与集体协商的目的相同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品（服务）的需求一样，是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系。 2026-08-13 19:17:43

判断题 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。 2026-08-13 19:17:43

判断题 培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。 2026-08-13 19:17:43