《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上。

判断题 从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。 2026-08-13 19:17:43

判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 2026-08-13 19:17:43

判断题 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益。 2026-08-13 19:17:43

判断题 无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 平等协商与集体协商的目的相同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品（服务）的需求一样，是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确。 2026-08-13 19:17:43