从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与。

判断题 劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化。 2026-08-13 19:17:43

判断题 订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成。 2026-08-13 19:17:43

判断题 鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动。 2026-08-13 19:17:43

判断题 如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 2026-08-13 19:17:43

判断题 《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上。 2026-08-13 19:17:43

判断题 从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同。 2026-08-13 19:17:43