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劳动协调员(四级)试题列表(第13页)
共 881 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
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单选题
劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束,但是当事人书面同意延期的可以延长。
2026-08-13 19:17:51
单选题
在()内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
2026-08-13 19:17:51
单选题
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
认为社会学是研究社会行为的科学的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
劳动争议仲裁时效期间为()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织。
2026-08-13 19:17:51
单选题
下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
2026-08-13 19:17:51
单选题
《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲裁活动。
2026-08-13 19:17:51
单选题
下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。
2026-08-13 19:17:51
单选题
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
2026-08-13 19:17:51
单选题
下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立,配备专兼职调解员和调解室,负责辖区内劳动争议调解。
2026-08-13 19:17:51
单选题
属于工作场所的安全要求的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满1 8周岁距前一次的体检时间已超过半年时,用人单位应进行健康检查。
2026-08-13 19:17:51
单选题
(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
2026-08-13 19:17:51
单选题
劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用。
2026-08-13 19:17:51
单选题
一个国家或地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是()。
2026-08-13 19:17:51
单选题
《集体合同条例》规定,协商代表的任期()。
2026-08-13 19:17:51
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