首页
题库
搜题
资讯
首页
>
劳动协调员(三级)
>
试题列表(第22页)
劳动协调员(三级)试题列表(第22页)
共 1248 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
返回课程
题目列表
题型
题目
更新时间
单选题
用人单位裁减人员()人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
2026-08-13 19:16:44
单选题
下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2026-08-13 19:16:44
单选题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2026-08-13 19:16:44
单选题
民事法律关系的内容主要是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
员工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,有正当理由在限期内不提供证据的,受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
[单选题在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
劳动者对用人单位计算工作年限有异议而发生的劳动争议)负举证责任。
2026-08-13 19:16:44
单选题
进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。
2026-08-13 19:16:44
单选题
在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请仲裁。
2026-08-13 19:16:44
单选题
以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
劳动争议人数)时,应当推举代表参与劳动争议处理。
2026-08-13 19:16:44
单选题
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
劳动者当事人人数为()以内的劳动争议,不属于法律规定的推举代表参加仲裁活动的范围。
2026-08-13 19:16:44
单选题
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
2026-08-13 19:16:44
单选题
我国协调劳动关系的主要手段是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。
2026-08-13 19:16:44
单选题
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
规章制度实施的对象是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为()个月。
2026-08-13 19:16:44
单选题
以下不是劳动争议仲裁当事人的是()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同
2026-08-13 19:16:44
单选题
民事法律关系是指由民事法律规范所调整的()。
2026-08-13 19:16:44
单选题
以下()属于劳动合同法调整的对象。
2026-08-13 19:16:44
单选题
《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2026-08-13 19:16:44
单选题
下列()是劳动合同的必备条款。
2026-08-13 19:16:44
单选题
出现()情形,用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同。
2026-08-13 19:16:44
共
1248
题,第
22
/ 42 页
首页
上一页
1
…
20
21
22
23
24
…
42
下一页
末页
立即体验
微信扫描小程序码进行体验
立即体验