劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
选项
A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
答案
正确答案：A
答案解析
考查劳动合同法。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同。因此。，A选项成立；B、D选项错误，因合同不能立即解除且无需支付经济补偿金；C选项也不符，因可协商变更合同内容。
