员工绩效差往往是员工的个人因素造成的，和环境没有什么关系。

判断题 劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动保障行政部门有权对用人单位制定规章制度的情况实施劳动监察，并可以根据违反法律、法规的具体行为，作出责令改正等行政处理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 根据《上海市企业工资支付办法》对加班加点工资计算标准的规定，在正常情况下，日工资可以按本人月实得工资得70%，除以每月制度工作天数。 2026-08-13 19:16:37

判断题 制定规章制度既是劳动者的义务，也是用人单位的权利。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同解除不是出于一方的意愿而是双方事前的约定。 2026-08-13 19:16:37

判断题 人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业对违纪员工进行处理时，必须要将处理通知送达员工，否则，对员工不产生任何法律效力（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 非全日制的劳动者每日超过4小时以外的工作时间，应支付150%的加班费。 2026-08-13 19:16:37