人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理。（）

判断题 企业对违纪员工进行处理时，必须要将处理通知送达员工，否则，对员工不产生任何法律效力（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 非全日制的劳动者每日超过4小时以外的工作时间，应支付150%的加班费。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 建立企业劳动规章制度信息反馈机制，可以将制度实施中存在的问题，及时反馈，通过相应的调整，或是新设立规章制度，以弥补原有制度的覆盖范围的不足。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 未经公示的企业规章制度，对职工不具有约束力。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议仲裁的基本原则包括：合法性原则、公正性原则、及时性原则、着重调解原则、免费原则。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一责任人。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 2026-08-13 19:16:37

判断题 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 2026-08-13 19:16:37