根据《上海市企业工资支付办法》对加班加点工资计算标准的规定，在正常情况下，日工资可以按本人月实得工资得70%，除以每月制度工作天数。

判断题 制定规章制度既是劳动者的义务，也是用人单位的权利。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同解除不是出于一方的意愿而是双方事前的约定。 2026-08-13 19:16:37

判断题 人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业对违纪员工进行处理时，必须要将处理通知送达员工，否则，对员工不产生任何法律效力（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 非全日制的劳动者每日超过4小时以外的工作时间，应支付150%的加班费。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 建立企业劳动规章制度信息反馈机制，可以将制度实施中存在的问题，及时反馈，通过相应的调整，或是新设立规章制度，以弥补原有制度的覆盖范围的不足。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 未经公示的企业规章制度，对职工不具有约束力。（） 2026-08-13 19:16:37