用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。

判断题 劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同解除不是出于一方的意愿而是双方事前的约定。 2026-08-13 19:16:37

判断题 人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业对违纪员工进行处理时，必须要将处理通知送达员工，否则，对员工不产生任何法律效力（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 非全日制的劳动者每日超过4小时以外的工作时间，应支付150%的加班费。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 建立企业劳动规章制度信息反馈机制，可以将制度实施中存在的问题，及时反馈，通过相应的调整，或是新设立规章制度，以弥补原有制度的覆盖范围的不足。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 未经公示的企业规章制度，对职工不具有约束力。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议仲裁的基本原则包括：合法性原则、公正性原则、及时性原则、着重调解原则、免费原则。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一责任人。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。 2026-08-13 19:16:37