劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

判断题 劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。 2026-08-13 19:17:43

判断题 绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。 2026-08-13 19:17:43

判断题 政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府。 2026-08-13 19:17:43

判断题 全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效。 2026-08-13 19:17:43

判断题 职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集，认真做好职工 代表的提案工作。 2026-08-13 19:17:43

判断题 属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、 2026-08-13 19:17:43