劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议。

判断题 职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股。 2026-08-13 19:17:43

判断题 我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成。 2026-08-13 19:17:43

判断题 员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同与劳动合同的法律效力相同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成。 2026-08-13 19:17:43

判断题 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人。 2026-08-13 19:17:43