在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定。

判断题 劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人。 2026-08-13 19:17:43

判断题 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低，人们工作的可能性越小、工资率越高，人们工作的可能性越大。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障政策的特征包括连续性。 2026-08-13 19:17:43

判断题 政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色。 2026-08-13 19:17:43

判断题 下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权。 2026-08-13 19:17:43

判断题 我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股。 2026-08-13 19:17:43

判断题 在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行。 2026-08-13 19:17:43