工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件。

判断题 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成。 2026-08-13 19:17:43

判断题 员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体合同与劳动合同的法律效力相同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成。 2026-08-13 19:17:43

判断题 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人。 2026-08-13 19:17:43

判断题 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低，人们工作的可能性越小、工资率越高，人们工作的可能性越大。 2026-08-13 19:17:43