劳动合同条款中凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

判断题 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 2026-08-13 19:16:36

判断题 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同档案管理的程序包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。 2026-08-13 19:16:36

判断题 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门进行协查与配合处理。 2026-08-13 19:16:36

判断题 工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。 2026-08-13 19:16:36

判断题 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 2026-08-13 19:16:36

判断题 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工可以口头申诉也可以书面中诉。 2026-08-13 19:16:36