劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。

判断题 劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验。 2026-08-13 19:17:43

判断题 社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德。 2026-08-13 19:17:43

判断题 激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性。 2026-08-13 19:17:43

判断题 因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围。 2026-08-13 19:17:43

判断题 人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调。 2026-08-13 19:17:43