集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调。

判断题 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益。 2026-08-13 19:17:43

判断题 对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位。 2026-08-13 19:17:43

判断题 微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴。 2026-08-13 19:17:43

判断题 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚。 2026-08-13 19:17:43

判断题 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉。 2026-08-13 19:17:43