薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的。

判断题 企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益。 2026-08-13 19:17:43

判断题 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:17:43

判断题 中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯。 2026-08-13 19:17:43