劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯。

判断题 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2026-08-13 19:17:43

判断题 带薪培训不属于福利范畴。 2026-08-13 19:17:43

判断题 集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级。 2026-08-13 19:17:43

判断题 可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织。 2026-08-13 19:17:43

判断题 用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准。 2026-08-13 19:17:43

判断题 扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求。 2026-08-13 19:17:43

判断题 工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。 2026-08-13 19:17:43

判断题 早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同。 2026-08-13 19:17:43