判断题

企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则。

答案

正确答案：正确

答案解析

考查企业薪酬管理争议处理原则。题干提及的“注重及时调解原则”和“借助企业基层调解组织解决争议原则”均符合实际操作，且“注重实事求是原则”也是常用原则之一，因此题干表述正确。

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