劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。

判断题 在企业规章制度执行的监督与处罚的过程中，应当注意监督权与处罚权的分离，从而使监督与处罚实现科学化、规范化。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 开发着眼于长远目标，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战。 2026-08-13 19:16:37

判断题 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业工资制度的调整方案，由企业行政领导决定，提交职代会审议表决只会添乱。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满。 2026-08-13 19:16:37

判断题 工会对于用人单位单方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议的仲裁，是在调解失败的基础上进行的程序。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:37