因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围。（）

判断题 经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。 2026-08-13 19:16:37

判断题 制定规章制度应充分考虑国际国内形势并严格依法执行，应做到“合法、合理、全面、具体”（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 仲裁委员会应当聘任劳动行政主管部门或者政府其他部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或兼职的仲裁员。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 通过需求预测和供给预测可以掌握组织对人员的实际需求，发现组织中可能存在的人力资源供求不平衡的问题。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。 2026-08-13 19:16:37

判断题 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控股企业，如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议诉讼中中级人民法院为一审法院，基层人民法院为二审法院。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 职代会的主要任务是让职工群众知情参与，因此，它的所有职权都是审议建议权。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2026-08-13 19:16:37