企业工资制度的调整方案，由企业行政领导决定，提交职代会审议表决只会添乱。（）

判断题 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满。 2026-08-13 19:16:37

判断题 工会对于用人单位单方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议的仲裁，是在调解失败的基础上进行的程序。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。 2026-08-13 19:16:37

判断题 制定规章制度应充分考虑国际国内形势并严格依法执行，应做到“合法、合理、全面、具体”（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 仲裁委员会应当聘任劳动行政主管部门或者政府其他部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或兼职的仲裁员。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度。（） 2026-08-13 19:16:37