用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（）

判断题 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动争议的仲裁，是在调解失败的基础上进行的程序。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。 2026-08-13 19:16:37

判断题 制定规章制度应充分考虑国际国内形势并严格依法执行，应做到“合法、合理、全面、具体”（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 仲裁委员会应当聘任劳动行政主管部门或者政府其他部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或兼职的仲裁员。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度。（） 2026-08-13 19:16:37

判断题 通过需求预测和供给预测可以掌握组织对人员的实际需求，发现组织中可能存在的人力资源供求不平衡的问题。 2026-08-13 19:16:37

判断题 劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。 2026-08-13 19:16:37

判断题 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控股企业，如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（） 2026-08-13 19:16:37