劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长

判断题 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当人事不服争议调解的，就其争议事项向法院提起诉讼。 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。 2026-08-13 19:16:36

判断题 非公企业厂务公开的主要载体和渠道是职代会。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。 2026-08-13 19:16:36

判断题 工会通过参与国家立法和政策制定，努力使工会的主张和要求体现在法律和政策文件中，这是宏观维护。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有提出建议的权力，但是不能擅自拒绝执行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 仲裁庭对被申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同依法解除或终止后，劳动者不向用人单位承担任何法定义务。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议适用民法及各项民事单项法规。（） 2026-08-13 19:16:36