劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整。

判断题 劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性。 2026-08-13 19:17:43

判断题 我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题 社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的。 2026-08-13 19:17:43

判断题 企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益。 2026-08-13 19:17:43

判断题 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者。 2026-08-13 19:17:43

判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 2026-08-13 19:17:43