劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

判断题 问卷调查是收集协商议题的基本方法，通常是采用实名调查的方式，可以有针对性地了解职工的意见。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议的主体是指争议双方当事人，是劳动权利义务的承受者，包括用人单位和劳动者。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当人事不服争议调解的，就其争议事项向法院提起诉讼。 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。 2026-08-13 19:16:36

判断题 非公企业厂务公开的主要载体和渠道是职代会。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。 2026-08-13 19:16:36

判断题 工会通过参与国家立法和政策制定，努力使工会的主张和要求体现在法律和政策文件中，这是宏观维护。（） 2026-08-13 19:16:36