判断题

培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。

答案

正确答案：正确

考查培训效果测定的层次理论。因此题干表述正确。

判断题岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。 2026-08-13 19:17:43

判断题劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯。 2026-08-13 19:17:43

判断题用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2026-08-13 19:17:43

判断题员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金。 2026-08-13 19:17:43

判断题《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。 2026-08-13 19:17:43

判断题企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法。 2026-08-13 19:17:43

判断题建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。 2026-08-13 19:17:43