劳动合同制度是劳动关系当事人之间的协商机制。合同履行过程中的自身协商，是维持良好劳动关系的必要条件。（）

判断题 当事人因不可抗力或者其他障碍致其不能在申诉时效内提出申诉，不可延长申诉时效。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议案件诉讼处理实体处理适用劳动法并参照劳动法规、行政规章、企业规章制度等。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业劳动规章制度的实施是企业制定规章制度的目的所在。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 2026-08-13 19:16:36

判断题 福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。 2026-08-13 19:16:36

判断题 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2026-08-13 19:16:36