劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

判断题 劳动争议案件诉讼处理实体处理适用劳动法并参照劳动法规、行政规章、企业规章制度等。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业劳动规章制度的实施是企业制定规章制度的目的所在。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 2026-08-13 19:16:36

判断题 福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。 2026-08-13 19:16:36

判断题 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2026-08-13 19:16:36

判断题 民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行。 2026-08-13 19:16:36

判断题 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。（） 2026-08-13 19:16:36